商品訊息描述:
工商時報【吳瑞達】
日前，香港出現第1位女特首林鄭月娥，在世界各地，女性當家的例子，愈來愈多。而在大陸職場上，性別歧視的情況依然明顯，不管是求職、工作環境、升遷等，對女性仍存在不公平待遇，調查顯示，有超過2成的受訪女性認為，在就業中，性別歧視甚為嚴重。
上海金融報報導，儘管男女平權早就成為大陸的基本國策，促進女性平等就業也費了不少工夫，性別歧視現象依然是職場頑疾。
事實上，除了在應聘求職過程，女性會受到歧視外，進入職場後，女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴重。
日前，智聯招聘網的調查顯示，在所有受訪者中，僅有28％的受訪者表示，上司是女性領導者。在領導職位上，女性比例的嚴重失調，很大程度在於她們謀求晉升的過程中，花費時間更長。
調查顯示，女性族群對於就業中的「性別歧視」認知，更為強烈。有22％的女性受訪者認為，就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8％。而有27％的男性則認為，就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9％。
這些深刻體會就業性別歧視的女性人群中，不同年齡、婚育情況，以及學歷的女性，都存在差異。其中，25～35歲是個人事業發展的黃金期，也是生育高峰期，處於這個時期的女性，在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。
其中，已結婚尚無子女的女性，在面臨未來生育的情況下，企業在招募過程中，更容易遭受性別歧視。
從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。尤其是在擁有碩士學歷的女性族群中，有高達43％的女性認為，就業中存在嚴重的性別歧視。而相同學歷的男性中，僅有18％，認為有這種情況。
升遷存在性別差異
在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升為主管的問題上，尤為明顯。
資料顯示，有25％的女性認為，目前的升遷狀況存在著嚴重的性別差異，而男性的這項比例僅為18％。
此外，還有26％的男性認為，升遷中不存在性別歧視現象，高出女性7％。可見，女性感受到升遷中的性別歧視現象，比過去更為嚴重。
從年齡層面看，25～34歲的女性對升遷中的性別歧視，感受最為強烈，其次是35～39歲的女性。處於這個年齡層的許多女性，非常渴望晉升，這使得她們對於升遷中的性別歧視感受尤為明顯。
從婚姻狀況觀察，未婚和已婚有子女的女性，對性別歧視的看法接近，而已婚無子女的女性，則表示強烈感受到來自升遷過程中的性別歧視。對於不同學歷的女性來說，學歷越高，認為在升遷過程中，性別歧視現象嚴重的比例也越高。
逾4成女性未曾大地之春晉升
調查還發現，有59％的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次升遷，而女性的這項比例則為49％，低於男性10％。
此外，還有44％的女性表示，截至目前自己從大樓隔熱紙未獲得過升等，而這種狀況的男性比例僅為31％，比女性低13％。資料顯示，在獲得升遷的時間成本上，女性投入更多時間，獲得晉升機會的比例卻更小。
針對上述情況，智聯招聘人才專家指出，相較2016年的資料，2017年的職場性別歧視現象仍不容樂觀。從實際情況看，這種現象在短期內仍無人機農藥很難消除。
留言列表
